Enfin un dealflow qui ne ressemble pas à LinkedIn

Repérer les bons founders avant tout le monde

STARTUP SWING

Par Nicolas Lorétan, Pro PGA, créateur du programme Startup Swing

3/22/20261 min temps de lecture

« Enfin un dealflow qui ne ressemble pas à LinkedIn »

En tant que Business Angel, le problème numéro 1 n’est pas de « voir des dossiers », mais de repérer les bons founders avant tout le monde.


Les pitch decks affluent, mais le temps pour créer une vraie relation avec les entrepreneurs est limité. Avec Startup Swing, on sort totalement du schéma classique : pas de speed-dating de 7 minutes sous néon, mais 4 heures sur un parcours, à marcher, échanger, observer les réactions sous pression, tout en découvrant ou en améliorant son golf.


Le programme mélange bases techniques du golf (accessibles même aux non-golfeurs), coaching mental type respiration, visualisation, ancrage, auto-dialogue, routines pré-performance, etc., ce qui réduit le stress des pitchs d’environ 25% selon l’approche décrite.

Pour un investisseur, c’est clé pour trois raisons :

  • Je vois le founder dans un environnement de « vraie » pression douce (un coup à jouer, des gens qui regardent, un objectif simple) qui simule bien la tension d’un board meeting ou d’une négociation de term sheet.

  • Le coaching mental intégré lui donne rapidement des outils pour rester aligné, ce qui se traduit souvent par des pitchs plus clairs et une meilleure gestion de l’ego et du stress. Le golf crée une structure de conversation non artificielle : les silences sont naturels, les discussions dérivent sur le perso, les valeurs, la vision long terme.

    Exemple concret : sur un trou par 4, un founder drive dans le rough.
Là, je peux observer : panique, excuses, auto-sabotage… ou au contraire diagnostic lucide, adaptation et exécution du coup suivant.


    Ce « micro-comportement sportif » me renseigne beaucoup plus que 30 slides sur sa capacité à gérer un pivot ou un refus de financement.

    En clair, Startup Swing transforme un simple « event de networking » en un simulateur discret de due diligence humaine.


    Je ne vois pas seulement le pitch, je vois la personne dans l’effort, l’échec, la gestion de l’ego, la collaboration avec les autres joueurs, le tout dans un cadre premium qui valorise aussi mon temps.

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